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公共論壇-回應
主題 稅目別 發表者 發表時間 內容
優於勞基法的健康檢查費用是否可全部列為員工薪資 稅務行政 陳小姐 2026-06-02 09:54:00 若公司擇優補助在職員工健康檢查費用(例如3萬/人),加之實務上難以拆分一般健檢及進階健檢的費用,想請問是否可以將3萬元全部列為員工薪資,併入所得稅申報?
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1 財政部北區國稅局 2026-06-11 16:02:00 您好: 依財政部95年6月6日台財稅字第09504527890號函:「公、教、軍、警、公私事業職工由服務單位支領或給付之健康檢查費、立法委員等各級民意代表依規定由各該民意機構支領或給付之健康檢查費及全民健康保險以外之人身保險費,係屬職務上取得之補助費,核屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得,依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。」及財政部95年8月9日台財稅字第09504551020號函:「雇主依勞工安全衛生法第12條第1項(現行職業安全衛生法第20條第1項)規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查,及對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查,其依同法條第2項規定負擔之健康檢查費,不視為該勞工之薪資所得,無本部95年6月6日台財稅字第 09504527890號函之適用。惟雇主於雇用勞工時,對於勞工應施行體格檢查所負擔之費用,仍應依上開本部函規定,視為勞工之薪資所得。」,是非屬上述不視為該勞工薪資所得之健康檢查應申報該勞工薪資所得,如您尚有疑義,建議您檢附相關具體事證資料,向扣繳單位所在地之國稅局分局、稽徵所或服務處洽詢。
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